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Réussir l’arbitrage du plan de formation : 4 critères à adopter

À la fin de l’année, le service DRH ou le responsable de formation a achevé de recueillir les besoins en formation des salariés exprimés lors des derniers entretiens de carrière. En ce début de nouvelle année, ces professionnels des ressources humaines doivent donc désormais traiter et trier les besoins d’acquisition de nouvelles compétences formulés par…

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